غير المؤهلين الأسهم ، خيارات المؤجلة من الضرائب الأصول

ما هو الفرق بين الخطط المؤهلة وغير المؤهلة 94 من الأشخاص الذين وجدوا هذه الإجابة مفيدة المال المؤهل - قبل الضريبة (أو قبل الضريبة) الذي يتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، خطط التقاعد التالية: 401 (k) s 403 ( ب) خطط التوفير في التوفير (تسبس) معاشات الموظفين المبسطة (سيبس) خطط العمل التفاعلية للحوافز المدخرات للموظفين (سيمبل) إيراس الحد من الرواتب المعاشات المبسطة للموظفين (سارسيبس) وتقاسم الأرباح. مع خطة مؤهلة، تتلقى خصم الضرائب مقدما (أو تخفيض) الآن ولكن سيكون لديك لدفع الضرائب على كامل المبلغ في المستقبل (أو عند بدء سحب). الحد الأدنى المطلوب للتوزيعات (رمدس) سوف يكون مستحقا قبل سن 70 frac12 على الأكثر (يمكنك أن تبدأ الانسحاب قبل سن 59 frac12 دون تكبد عقوبة 10). غير المؤهل - المال بعد الضريبة، والذي يتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: شهادات الإيداع (الأقساط) الأقساط صناديق الاستثمار أسواق المال والادخار. مع وجود خطة غير مؤهلة، لا توجد أي خصومات، ولكن لم يتم فرض ضريبة أبدا مرتين. وبدلا من ذلك، تخضع الضريبة للضريبة بمجرد سحبها. أيضا، لا توجد أي رمدس على خطط غير مؤهلة. ملاحظة: على الرغم من أن 457 خطة تسمى غير المؤهلين، فهي من الناحية الفنية من الضرائب المؤجلة خطط التعويض المؤجلة، والتي تشبه خطة مؤهلة، مثل 401 (ك) أو الجيش الجمهوري الايرلندي. إذا كان لديك أي أسئلة أخرى، I39d نكون سعداء للمساعدة. هل كانت هذه الإجابة مفيدة 84 من الأشخاص الذين وجدوا هذه الإجابة مفيدة حسابات التوفير التقاعدية المؤهلة قبل الضريبة. أي. 401 (k)، إيرا، 403 (b)، إيرا سيمبل، سيب إيرا، etc. غير مؤهلة بعد الحسابات الضريبية. النقد والادخار وحسابات الوساطة المشتركة، الخ تخضع الحسابات المؤهلة لقواعد السحب التي سوف تضطر إلى اتخاذ توزيعات ودفع ضريبة الدخل عند هذه النقطة. تخضع الحسابات غير المؤهلة لفوائد، أرباح الأسهم وضرائب أرباح رأس المال. هل كانت هذه الإجابة مفيدة ل 83 من الأشخاص الذين وجدوا هذه الإجابة مفيدة الخطة المؤهلة هي خطة تقاعد مدرجة في القسم 401 (أ) من قانون الضرائب وتقع ضمن اختصاص المبادئ التوجيهية لقانون تأمين دخل التقاعد (إريسا). يتم تخصيص الأموال التي يساهم بها الموظف و صاحب العمل و يتم فصلها عن حسابات التوظيف و هي مملوكة للموظف. ولذلك، فإن هذه الأموال لا يمكن الوصول إليها من قبل دائني الشركة. الجانب السلبي من ذلك هو أن هناك المزيد من القيود على خطة مؤهلة مثل مبالغ التأجيل محدودة ومبالغ مساهمة صاحب العمل. ومن الأمثلة على ذلك الخطط 401 (ك) و 403 (ب). والخطة غير المؤهلة هي خطة لا تندرج تحت المبادئ التوجيهية ل إريسا، وبالتالي فإنها لا تحصل على نفس المزايا الضريبية. وهي تعتبر أصول صاحب العمل بحيث يتحمل الموظف المخاطرة لأن الموجودات يمكن أن يحتجزها دائنو الشركة. أيضا، إذا ترك الموظف الشركة فمن المرجح أنها سوف تفقد فوائد الخطة غير المؤهلة. إن الجانب الصعودي من خطة غير مؤهلة لا حدود للاشتراكات ويمكن للخطط أن تكون مرنة في الهيكل. ومن الأمثلة على ذلك خطة المكافآت التنفيذية. هل كانت هذه الإجابة مفيدة من 75 شخصا وجدوا هذه الإجابة مفيدة سؤال خطة التقاعد الممتازة إن المؤهلين أو غير المؤهلين عادة ما يشيرون إلى استيفاء الخطة إرشادات إرس للعلاج المفضل للضرائب. وعادة ما تكون القروض غير المؤهلة هي استراتيجيات التأمين السنوية أو التأمين على الحياة التي توفرها شركات التأمين كبديل أو تكملة للخطط المؤهلة. وتسمح الخطط المؤهلة عادة (تقليديا) للمشاركين بالمساهمة بأموال قبل الضريبة في الخطة، ويزداد الضرائب المؤجلة حتى يتم إخراجها في تاريخ لاحق. الخيار 401 (ك) روث ينمو شعبية ويسمح للمشاركين للمساهمة الأموال بعد الضرائب، ولكنه يقدم تأجيل الضرائب وعدم فرض ضريبة في المستقبل عند الانسحاب. بالطبع هناك عدد لا يحصى من القواعد المحيطة بهذه الخطط. يحث معظم المخططين الماليين العملاء على الاستفادة الكاملة من الخطط المؤهلة قبل المساهمة في الخطط غير المؤهلة. تأكد من تحقق مع المستشار الخاص بك عن الوضع الخاص بك. حظا سعيدا هل كانت هذه الإجابة مفيدة 75 من الأشخاص وجدوا هذه الإجابة مفيدة يتم إنشاء خطط التقاعد المؤهلة وغير المؤهلة من قبل أرباب العمل بقصد الاستفادة من الموظفين. ويحدد قانون أمن دخل التقاعد للموظفين، الذي صدر في عام 1974، الخطط المؤهلة وغير المؤهلة. تم تصميم خطط مؤهلة لتقديم الأفراد مزايا ضريبية إضافية على رأس خطط التقاعد العادية، مثل إيرا s. ويقوم أصحاب العمل بخصم جزء مسموح به من الأجور قبل خصم الضرائب من الموظفين، ثم تنمو المساهمات والأرباح بعد ذلك من الضرائب المؤجلة إلى حين الانسحاب. والخطط غير المؤهلة هي تلك التي ليست مؤهلة للحصول على استحقاقات الإرجاء الضريبي. ونتيجة لذلك، فإن الضرائب المخصومة للخطط غير المؤهلة تخضع للضريبة عند االعتراف بالدخل. ويشير ذلك عموما إلى أنه عندما يتعين على الموظفين دفع ضرائب الدخل على الاستحقاقات المرتبطة بعملهم. والفرق الرئيسي بين الخطتين هو المعاملة الضريبية للخصومات من جانب أرباب العمل، ولكن هناك اختلافات أخرى. يجب أن تستوفي الخطة عدة معايير يجب اعتبارها مؤهلة، بما في ذلك: اإلفصاح - يجب أن تكون الوثائق المتعلقة بإطار الخطة واالستثمارات متاحة للمشاركين عند الطلب. التغطية - يجب تغطية جزء محدد من الموظفين، ولكن ليس كلهم. المشارکة - یجب السماح للموظفین الذین یستوفون شروط الأھلیة بالمشارکة. الاستحقاق - بعد مدة محددة من العمل، تكون حقوق المشارك في المعاشات التقاعدية منافع غير مستحقة. عدم التمييز - يجب أن تكون المزايا متساوية نسبيا في التخصيص لجميع المشاركين من أجل منع الترجيح المفرط لصالح الموظفين الأعلى أجرا. ھل کانت ھذه الإجابة مفیدة للأصول الضریبیة المؤجلة إنخفاض الأصول الضریبیة المؤجلة تنشأ الأصول الضریبیة المؤجلة في الغالب بسبب الضرائب المدفوعة أو المرحل ة ولکن لم یتم إدراجھا بعد في بیان الدخل. فعلى سبيل المثال، يمكن إنشاء أصول ضريبية مؤجلة بسبب قيام السلطات الضريبية بالاعتراف بالإيرادات أو المصروفات في أوقات مختلفة عن تلك المتعلقة بالمعيار المحاسبي. يساعد هذا الأصل في الحد من التزامات الشركة الضريبية المستقبلية. من المهم مالحظة أن أصل الضريبة المؤجلة يتم االعتراف به فقط عندما يكون الفرق بين قيمة الخسارة أو االستهالك لألصل من المتوقع أن يقابل األرباح المستقبلية. كيفية نشوء موجودات ضريبية مؤجلة إن أبسط مثال على األصل الضريبي املؤجل هو املبلغ املرحل للخسائر. وفي حالة تكبد أحد الأعمال لخسارة في السنة المالية، فإنه عادة ما يكون له الحق في استخدام تلك الخسارة من أجل خفض دخله الخاضع للضريبة في السنوات التالية. وبهذا المعنى، فإن الخسارة هي أصل. سیناریو آخر حیث تنشأ الأصول الضریبیة المؤجلة حیث یوجد فرق بین القواعد المحاسبیة والقواعد الضریبیة. فعلى سبيل المثال، توجد ضرائب مؤجلة عندما يتم إدراج المصاريف في بيان الدخل قبل أن يطلب من السلطات الضريبية االعتراف بها أو عندما تكون اإليرادات خاضعة للضريبة قبل أن تخضع للضريبة في بيان الدخل. وبشكل أساسي، كلما كانت القواعد الضريبية أو القواعد الضريبية للموجودات والمطلوبات مختلفة، هناك فرصة لإنشاء أصل ضريبة مؤجلة. مثال عملي على حساب األصول الضريبية املؤجلة تقدر شركة تصنيع احلاسب اآللي، استنادا إلى اخلبرة السابقة، أن احتمالية إعادة إرسال جهاز كمبيوتر إلصالحات الضمان في العام القادم هي 2 من إجمالي اإلنتاج. إذا كان إجمالي إيرادات الشركة في السنة الأولى هو 3000 و نفقات الضمان في دفاترها هي 60 (2 3000)، فإن دخل الشركة الخاضع للضريبة هو 2،940. ومع ذلك، فإن معظم السلطات الضريبية لا تسمح للشركات باقتطاع النفقات على أساس الضمانات المتوقعة، وبالتالي فإن الشركة مطالبة بدفع الضرائب على كامل 3000. إذا كان معدل الضريبة للشركة 30، فإن الفرق بين 18 (60 30) بين الضرائب المستحقة في بيان الدخل والضرائب الفعلية المدفوعة للسلطات الضريبية هو أصل الضريبة المؤجلة. المعلومات القانونية الهامة حول البريد الإلكتروني سوف تكون إرسال. باستخدام هذه الخدمة، فإنك توافق على إدخال عنوان بريدك الإلكتروني الحقيقي وإرساله فقط إلى الأشخاص الذين تعرفهم. إنه انتهاك للقانون في بعض الولايات القضائية لتحديد نفسك بشكل زائف في رسالة إلكترونية. سيتم استخدام جميع المعلومات التي تقدمها الإخلاص فقط لغرض إرسال البريد الإلكتروني نيابة عنك. سطر الموضوع من البريد الإلكتروني الذي ترسله سيكون الإخلاص: تم إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك. صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المشتركة الاستثمار - الإخلاص الاستثمارات النقر على رابط سوف يفتح نافذة جديدة. خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة تعرف على ما يمكن أن تقدمه خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة. ھل قمت بخفض الحد الأقصی لخطة التوفیر في مکان العمل 401 (k) أو 403 (b)، ولکنك لا تزال ترغب في توفیر المزید من أھداف التقاعد أو الأھداف الأخرى إذا قدم صاحب العمل خطة تعویض مؤجلة غیر مؤھلة (نودك)، فقد ترغب في استکشاف ھذا الخیار. وتسمح خطط المجلس الوطني للمهندسين التنفيذيين للمديرين التنفيذيين بتأجيل جزء أكبر بكثير من تعويضاتهم، وإرجاء الضرائب على الأموال حتى يتم دفع التأجيل. ومع ذلك، يخطط المجلس الوطني للتنمية المستدامة للجميع. قبل التسجيل، من المهم أن نفهم بالضبط كيف تعمل هذه الخطط، وكيف يمكن للمرء أن يصلح في الخطة المالية العامة الخاصة بك. وتتمتع خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة بإمكانيات النمو المؤجل للضرائب، ولكنها تنطوي أيضا على مخاطر كبيرة، بما في ذلك مخاطر الخسارة الكاملة لألصول في خطة الشركة الوطنية لتطوير الطاقة. ونوصي بشدة بأن يقوم المدراء التنفيذيون بمراجعة فرصهم مع مستشارهم المالي. خطط خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية مقابل 401 ك (ك) من خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة مثل غيرها من المركبات الادخار في مكان العمل، والتي تسمح عادة للموظفين تأجيل جزء من رواتبهم في حساب منفصل يحتفظ بها في الثقة، ومن ثم استثمار هذه الأموال في مجموعة مختارة من الخيارات الاستثمارية. إن خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية تشبه اتفاقية بينك وبين صاحب العمل لتأجيل جزء من دخلك السنوي حتى تاريخ محدد في المستقبل. وتبعا للخطة، يمكن أن يكون ذلك التاريخ في غضون خمس سنوات أو 10 سنوات أو في حالة التقاعد. يمكنك أن تقرر كم لتأجيل كل عام من راتبك، والمكافآت، أو غيرها من أشكال التعويض. تأجيل هذا الدخل يوفر ميزة ضريبية واحدة: أنت لا تدفع ضريبة الدخل على هذا الجزء من التعويض الخاص بك في السنة التي تؤجلها (تدفع فقط الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية)، لذلك لديه القدرة على زيادة الضرائب المؤجلة حتى تحصل عليه. وتقدم معظم الشركات خططا للمركز الوطني للتنمية الاجتماعية كميزة تقاعدية تنفيذية، لأن خطط 401 (ك) غالبا ما تكون غير كافية بالنسبة للأرباب المرتفعة. تعيين مدير تنفيذي يكسب 500،000 سنويا: يمثل الحد ال 18000 على المساهمات السنوية 401 (ك) 3.6 فقط من دخله السنوي. وبهذا المعدل، لم تتمكن السلطة التنفيذية من توفير ما يكفي من الضرائب قبل خصم هدف الاستبدال 7090 النموذجي للتقاعد. وعلى النقيض من ذلك، يمكن للسلطة التنفيذية أن تختار تخصيص نسبة أكبر بكثير من راتبه في خطة مجلس التنمية الوطنية في كل عام، مما يخلق وسادة تقاعد مناسبة. وبطبيعة الحال، فإن المديرين التنفيذيين لديهم فرص التوفير بعد الضرائب أيضا، مثل حساب خاضع للضريبة أندور ضريبة مؤجلة الضرائب. ولكن هناك انحرافات لخطط المجلس الوطني للتنمية. على سبيل المثال، خلافا للخطط 401 (ك)، لا يمكنك الحصول على قروض من خطط المجلس الوطني للتنمية، ولا يمكنك تحويل الأموال إلى حساب الاستجابة العاجلة أو حساب تقاعد آخر عند دفع التعويض لك (انظر الرسم أدناه). وخلافا للخطة المؤهلة، حيث يتم الفصل بين المزايا والأصول العامة لأصحاب العمل، فإن تعويضك المؤجل المؤجل إلى المجلس الوطني لحقوق الإنسان يبقى الأصول العامة لأصحاب العمل ويخضع لخسارة محتملة. تمثل الخطة أساسا وعدا من قبل الشركة لدفع لك مرة أخرى. وفي معظم الأحوال، قد تخصص الشركة الأموال في صندوق استئماني (يدعى تراث الحاخام) لدفع فوائد مستقبلية عندما تصبح مستحقة الدفع. ولا تزال الأموال في هذه الثقة جزءا من الأصول العامة للشركة، وستخضع لمطالبات الدائنين في حالة إفلاس الشركات. وتخطط الشركة الوطنية للتنمية الاجتماعية للتوفير عن مدخرات التقاعد. العديد من الخطط تسمح لك لجدولة التوزيعات خلال حياتك المهنية، وليس فقط عند التقاعد، حتى تتمكن من تأجيل التعويض لتغطية أهداف قصيرة الأجل مثل دفع الرسوم الدراسية الكلية للطفولة. يمكنك أيضا تغيير مبلغ التأجيل من سنة إلى أخرى. المشاركة في خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية: الاعتبارات الرئيسية للحصول على أقصى استفادة من خطة التنمية الوطنية، يجب عليك التفكير بعناية لاستراتيجية التأجيل الخاص بك، وخيارات الاستثمار، وخطة التوزيع. فديليتي وجهات النظر المقالات. وتؤدي استراتيجيات الاستثمار والتوزيع غير المؤهلة للتوزيع إلى دراسة كيفية التعامل مع تلك القرارات. ولكن قبل معالجة هذه القضايا، يجب عليك أولا أن تقرر ما إذا كنت ترغب في المشاركة في خطة الشركة الخاصة بك على الإطلاق. في ما يلي ستة أسئلة مهمة يجب أن تسألها نفسك عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية مناسبة لك: هل أقوم بتعظيم إسهاماتي في خطط التقاعد التقليدية سنويا يجب عليك تقديم أقصى مساهمة في الخطة 401 (ك) أو 403 (ب) والتسجيل في خطة وطنية. وتمول خطط القسم 401 (ك) و 403 (ب) خططا مباشرة وتتم حمايتها بموجب قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين، في حين أن خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية ليست كذلك. هل سيتغير معدل الضريبة في المستقبل ويمكنني تأجيل دفع تعويضات أنت لا تدفع ضرائب الدخل على التعويض المؤجل حتى تتلقى هذه الأموال. المشاركة أكثر جاذبية إذا كنت تتوقع أن تكون في شريحة ضريبية أقل عند التقاعد (أو كلما كنت تخطط للحصول على توزيع من الخطة). ننظر عن كثب في احتياجات التدفق النقدي والنفقات القادمة لتقدير ما إذا كان يمكنك تحمل التخلي عن الدخل الذي تتوقعه في السنوات المقبلة. بعد أن تختار مبلغ التأجيل (يجب أن يكون عام قبل)، والقرار لا رجعة فيه. هل الشركة آمنة ماليا تحتاج إلى أن تشعر بالثقة بأن صاحب العمل الخاص بك سوف تكون قادرة على الوفاء بهذا الالتزام أسفل الخط. هل تسمح الخطة بجدول توزيع مرن تتطلب بعض الخطط إرجاء التعويض حتى تاريخ محدد، والذي يمكن أن يكون أثناء التقاعد. وتسمح الخطط الأخرى بالتوزيعات السابقة. واعتمادا على وضعك الشخصي واحتياجاتك من الدخل، فإن زيادة المرونة في انتخابات التوزيع يمكن أن تكون ميزة كبيرة. ويجوز لصاحب العمل أيضا أن يجبر المدفوعات كتعويض إجمالي. ما هي الخيارات االستثمارية التي تقدمها الخطة تعتزم بعض الخطط تحقيق عائد ثابت على التعويضات المؤجلة، ولكن هذه الممارسة نادرة. وبدلا من ذلك، فإن معظم الشرکات ترکز علی نمو التعویضات المؤجلة علی عوائد استثمارات اسمیة محددة. على سبيل المثال، تقدم بعض خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية نفس الخيارات الاستثمارية كما في خطة الشركة 401 (ك). البعض الآخر يسمح لك لمتابعة مؤشرات الأسهم والسندات الرئيسية. لمزيد من الخيارات الاستثمارية المتاحة لك، وأسهل هو لتناسب خطة نودك في استراتيجية الاستثمار المتنوعة الخاصة بك. هل يمكن أن تكون خطة المشاركة مناسبة بالنسبة لي هل يمكن أن تتحمل خسارة المال هل لديك ثروة كبيرة خارج خطة المجلس الوطني للتنمية المستدامة هل تفهم المخاطر إذا كان الجواب على كل هذه الأسئلة هو نعم، ثم المشاركة في خطة مجلس التنمية الوطنية قد تكون مناسبة لك. إن التفكير في الأسئلة السابقة قد يساعدك على اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة التنمية الوطنية في قطر مناسبة بشكل جيد لاحتياجاتك المالية. في لمحة: الاختلافات بين 401 (k) و نودك خطط ليك - انقر على هذا الرابط لإضافة هذه الصفحة إلى الإشارات المرجعية الخاصة بك حصة - انقر على هذا الرابط إلى مشاركة هذه الصفحة من خلال البريد الإلكتروني أو وسائل الاعلام الاجتماعية طباعة - اضغط على هذا الرابط لطباعة هذه الصفحة 409A غير المؤهلين خطط التعويض المؤجلة ما هو قسم إيرك 409A القسم 409A ينطبق على التعويض الذي يكسبه العمال في سنة واحدة، ولكن يتم دفع ذلك في السنة المقبلة. ويشار إلى ذلك بالتعويض المؤجل غير المؤهل. ويختلف ذلك عن التعويض المؤجل في شكل إرجاء اختياري إلى خطط مؤهلة (مثل خطة 401 (ك)) أو إلى خطة 403 (ب) أو 457 (ب). كيف تؤثر التغطية بموجب القسم 409A على ضرائب الموظفين إذا كانت التعويضات المؤجلة تفي بمتطلبات القسم 409A، فلن يكون هناك أي تأثير على ضرائب الموظفين. ويخضع التعويض للضريبة بنفس الطريقة التي تخضع للضريبة إذا لم تكن مشمولة بالقسم 409 ألف. وفي حالة عدم استيفاء هذا الترتيب لمتطلبات القسم 409 ألف، يخضع التعويض لضرائب إضافية معينة، بما في ذلك ضريبة دخل إضافية قدرها 20. لا يؤثر القسم 409A على ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (فيكا). كيف ينطبق القسم 409 أ على انتخابات الأجور لمدة 10 أشهر و 12 شهرا المسألة المطروحة هي كيفية تطبيق تغيير قانون 2004 على الأشخاص الذين يحصلون على تعويض مؤجل من سنة واحدة إلى سنة مقبلة. وبموجب القانون الجديد، عندما يعوض المدرسون وغيرهم من الموظفين عن فترة مدتها 12 شهرا بدلا من فترة العمل الفعلية البالغة 9 أشهر أو 10 أشهر، فإنهم يؤجلون جزءا من دخلهم من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، يخضع المعلم الذي يتقاضى رواتبه على مدى 12 شهرا، من شهر آب / أغسطس من سنة إلى شهر تموز / يوليو من السنة التالية، وليس على مدى العام الدراسي من آب / أغسطس إلى أيار / مايو، وهو فترة مدتها 10 أشهر، لهذا القانون. ھل یتطلب القسم 409A أن یقدم الموظف انتخابا لا، لا یقتضي القسم 409A أن یقدم الموظف أي انتخابات بشأن کیفیة دفع الموظف. علی سبیل المثال، قد تنص منطقة التعلیم علی أن ینتشر جمیع المدرسین علی مدى 12 شھرا، دون تقدیم أي انتخاب للمعلمین. وفي هذه الحالة، لن تنطبق القواعد المنصوص عليها في المادة 409 ألف ولن تفرض أي ضرائب إضافية. ما هو تأثير الإخطار 2008-62 لمعظم موظفي المدارس العامة صدر في 3 يوليو 2008، أصدرت وزارة الخزانة و إرس التوجيه المؤقت مع إشعار 2008-62. وفي حالة استيفاء المعايير الواردة في الإشعار، من المتوقع ألا تنطبق اللوائح المنصوص عليها في المادتين 457 (و) و 409 ألف على ترتيبات انتخاب 12 شهرا على مدى 10 أشهر من الأجر. ماذا لو لم تستوف المعايير الواردة في الإشعار 2008-62 في 7 أغسطس 2007، أنشأت مصلحة الضرائب المساعدة من خلال الأسئلة المتداولة حول القسم 409A والتعويض المؤجل الذي يقدم إرشادات بشأن كيفية إنشاء الانتخابات المؤجلة في إطار أحكام القسم 409A. الموارد الخاصة بقسم إيرك 409A: إشعار 2008-62. التوجيه المؤقت في فترة الدفع مقابل 10 أشهر مقابل 12 شهرا إر-2007-142، 7 أغسطس / آب 2007. لن تؤثر القاعدة الجديدة على رواتب المعلم في السنة الدراسية القادمة 2007 - 86. تأخر تاريخ سريان القسم 409A متطلبات الصفحة آخر مراجعة أو تحديث: 17-فبراير 2017